Empresa: Betel Serviços
Descrição da vaga:
- Folha de Pagamento: Conferir e validar dados e valores da folha mensal, garantindo cruzamento correto de informações e cumprimento de pagamentos.
- Férias e Rescisões: Validar cálculos e realizar os trâmites legais para férias e rescisões.
- Admissão: Analisar contratos, documentos e kits admissionais para assegurar o cumprimento de políticas internas e legislações.
- Processo Seletivo: Realizar interface com consultorias e participar de entrevistas estratégicas para garantir alinhamento dos candidatos com a cultura da empresa.
- Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades, desenvolver cronogramas e conduzir treinamentos, promovendo a capacitação e melhoria contínua.
- Medicina e Segurança do Trabalho: Coordenar ações de saúde e segurança, garantindo conformidade com a legislação vigente.
- CIPA: Coordenar e monitorar a CIPA, garantindo o cumprimento de atas e ações preventivas.
- Gestão de Pagamentos e Contratos: Supervisionar contratos e pagamentos de fornecedores, evitando inadimplências e acompanhando status mensalmente.
- Provisões de Férias e 13°: Atualizar provisões e enviar relatórios mensais para a controladoria.
- Auditoria e Orientação: Auditar e orientar os departamentos sobre encargos e procedimentos legais.
- Remuneração Variável: Acompanhar projetos de remuneração variável, ajustando-os conforme resultados e tendências de mercado.
- INSS e IRRF: Monitorar índices e garantir o envio correto das informações para a contabilidade.
- Eventos e Ações Internas: Organizar eventos e campanhas internas para promover integração e reconhecimento dos colaboradores.
- Gestão de Indicadores: Elaborar e apresentar relatórios periódicos à Presidência, orientando decisões estratégicas.
- Gestão de Pessoas: Liderar e desenvolver equipes, dando feedbacks, solucionando conflitos e apoiando processos de contratação e desligamento.
- Políticas e Procedimentos: Desenvolver e atualizar políticas internas, garantindo sua implementação e alinhamento com a estratégia da empresa.
- Melhoria Contínua: Realizar pesquisas para otimizar processos e incorporar novas tecnologias que tragam eficiência ao RH.
- Endomarketing: Melhorar a troca de informações dentro da empresa, oferecer recompensas para valorizar os colaboradores organizar atividades para fortalecer o espírito de equipe e ambiente de trabalho
- Gestão de frotas: Monitoramento e manutenção dos veículos para garantir que estejam sempre em boas condições de uso, supervisão e treinamento dos motoristas para garantir a segurança e eficiência nas operações, controle do consumo de combustível para identificar oportunidades de economia, otimização das rotas para reduzir o tempo de viagem e os custos operacionais e ser responsável por contratos de carros alugados.
Cargo:Coordenador de Recursos Humanos
Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)
Área profissional:Recursos Humanos
Carga-horária:220
Número de vagas:1
Benefícios:☒CONVENIO MÉDICO
☒CONVENIO ODONTOLOGICO
☒VALE ALIMENTACÃO OU CESTA
☒VALE TRANSPORTE
☒FRETADORequisitosExperiências e qualificações:
Conhecimento Avançado em Leis Trabalhistas, E-social, Conhecimento Intermediário de forma Generalista nos Subsistemas de RH e DP, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Remuneração Variável, Práticas de RH, Pacote Office, Gestão de Processos, Processo de Implantação de Projetos (Folha, C&S, Benefícios) e Gestão de Pessoas. Desejável Curso Básico na área de Marketing.Sobre a empresaConfidencial
Localização: Bragança Paulista – SP
